Automobili Lamborghini ha recibido el premio “Top Employer Italy 2021″

Por octavo año consecutivo, Automobili Lamborghini ha recibido el premio “Top Employer Italy 2021” del Top Employers Institute, una agencia que reconoce a las empresas que aplican los más altos estándares de calidad en la forma en que gestionan su capital humano.

Este premio reconoce una vez más los esfuerzos de Lamborghini para promover una cultura corporativa que gira en torno a su gente. Umberto Tossini, Director de Capital Humano de Lamborghini, comentó: “En un año dominado por la pandemia, este premio es aún más conmovedor. Nuestra empresa reaccionó con prontitud a los desafíos que presentaba la emergencia, considerando a nuestra gente como prioridad absoluta e implementando acciones dictadas por un absoluto sentido de responsabilidad hacia la empresa y el país. Invertir constantemente en el bienestar y el crecimiento de nuestra gente impulsa su sentido de motivación, que juega un papel vital en el cumplimiento de los objetivos de la empresa y nos brinda valores y perspectivas comunes ”.

Hoy, Lamborghini emplea a más de 1.800 personas, un aumento del 10% en 2020 y del 70% en los últimos cinco años.

Mantener el foco en las personas que utilizan tecnología digital, herramientas de flexibilidad y apoyo a los ingresos y acciones de responsabilidad social.

Se pusieron en marcha varios proyectos durante 2020. Además de los proyectos innovadores ya lanzados para promover la diversidad, la inclusión, la igualdad de derechos parentales y la igualdad de remuneración para hombres y mujeres con calificaciones y deberes equivalentes, la empresa inició varios programas nuevos en 2020 con el apoyo de representantes sindicales, ofreciendo una respuesta tangible a la emergencia provocada por la propagación del COVID-19.

Se realizaron importantes inversiones en tecnología digital, implementando un programa diseñado para ayudar a mantener las relaciones con la empresa y garantizar la continuidad de la capacitación durante el bloqueo. El proyecto digital “Fermarsi e Formarsi” – Stop and Train – tiene sugerencias y consejos para aprovechar al máximo el tiempo pasado en cuarentena, como cursos de formación gratuitos e ideas para el bienestar personal: esto incluyó seminarios web realizados por paneles de expertos que fueron convocados on para apoyar el bienestar psicológico y físico de los empleados, así como la construcción de la plataforma de e-learning “Lamborghini Learning Place”, un espacio virtual enfocado en el desarrollo de habilidades individuales. La inclusión siempre ha sido la columna vertebral de la cultura corporativa en Lamborghini, lo que llevó al desarrollo de cursos con traducción simultánea al lenguaje de señas italiano para que también participen colegas con discapacidad auditiva. Junto a estas ideas, Lamborghini desarrolló y lanzó una App para empleados de Lamborghini, a la que contribuyeron directamente con el objetivo de lograr un enfoque cada vez más inclusivo y abarcando todas las áreas de la empresa.

Hoy en día, los ecosistemas digitales significan que las personas pueden estar cerca incluso cuando se distancian socialmente; en Lamborghini también significó que el programa de acondicionamiento físico de la empresa, LamboFIT, no tuvo que abandonarse y se adaptó para convertirse en un formato de transmisión que satisface todas las necesidades.

En lo que respecta a la integración trabajo-vida, se implementaron diversas herramientas para una mayor flexibilidad para apoyar los ingresos de los empleados y su organización laboral. El diálogo continuo con los interlocutores sociales, que se llevó a cabo en paralelo con los esfuerzos del Comité Conjunto que maneja la emergencia COVID-19, resultó en un enfoque mucho más fuerte en el trabajo remoto; la bonificación por resultados se paga antes de lo habitual; y acceso a beneficios por un valor de hasta el 80% del pago por días de baja por COVID, así como siete días adicionales. Se permitió al personal tomar 80 horas extra de vacaciones, que pueden recuperar en una fecha posterior, con la posibilidad de convertir parte de su Bono de Fin de Año en vacaciones pagadas. Para apoyar a los empleados que atraviesan dificultades más graves, se puso en marcha el Banco Solidario de Horas, con especial foco en los trabajadores temporales, ampliando sus contratos hasta por seis meses para neutralizar los efectos del cierre.

Durante la suspensión temporal de las operaciones de la compañía durante 70 días la primavera pasada, Lamborghini lanzó varios proyectos importantes de responsabilidad social, como convertir algunos de sus departamentos de producción para fabricar máscaras y viseras médicas para el Hospital St. Orsola en Bolonia y trabajar con SIARE Engineering. International Group para co-diseñar y fabricar simuladores de respiración.

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