Renault México, transformación de la mano con la inclusión y la diversidad

En Renault, la transformación no sólo es digital, también se vive en el reforzamiento de los valores que permiten que sus empleados sean capaces de desenvolverse con libertad para obtener lo mejor de ellos mismos dentro y fuera del trabajo. El enfoque de inclusión del Grupo consiste en comprender y valorar las contribuciones y diferencias individuales, para crear un entorno favorable a la expresión del talento individual y al desempeño colectivo. Renault México continúa promoviendo comportamientos y una cultura más inclusiva, al dedicarle la sexta edición del Transformation Day a la diversidad, de la mano de Ezequiel Massa, Head de diversidad e inclusión para América Latina y el Caribe en SAP.

Ezequiel, junto con su equipo, buscan crear conciencia y generar impacto tanto en el público interno como externo, para difundir la importancia de la construcción de una cultura organizacional inclusiva y promover el empoderamiento de la comunidad LGBTQIA+ en el lugar de trabajo y fuera de éste, y en torno a eso giró su charla en conmemoración del Mes del Orgullo. Durante su plática con los colaboradores de Renault México, Ezequiel destacó que “Es satisfactorio ver cuando las empresas no se cierran a lo que ya saben, sino que están abiertas a entender y conocer más sobre cómo hacer sentir seguros a sus empleados independientemente de su género, orientación sexual, raza, religión o cultura. Espero que en un futuro próximo, no tenga que estar dirigiendo un departamento dedicado a la diversidad e inclusión, porque eso me va a indicar que ya las personas entendieron sobre el respeto e igualdad”.

Como marca, Renault celebra la multiplicidad de singularidades y refuerza su objetivo como compañía de que cada persona sea apreciada en un entorno de confianza, independientemente de su cultura u origen, y que pueda expresar todo su potencial en beneficio de la sociedad. Firmante de la  Carta de la ONU Free & Equal, así como de la Carta de la asociación francesa  L’Autre Cercle en 2020, Renault Group aboga por la diversidad, la integridad, la igualdad y una cultura de respeto donde todos se sienten incluidos, respetados y valorados.

Daniela Sánchez, Head de Recursos Humanos de Renault México, afirmó que “El mundo es diverso y es importante que las empresas comiencen a entender lo esencial de adoptar una cultura que transmita eso. Cuando vemos a nuestro alrededor, encontramos múltiples variantes en las personas, desde su altura, color de piel hasta su manera de hablar, por lo que no podemos esperar que en el trabajo sólo tengamos una variante. En Renault estamos comprometidos con fomentar el trabajo en equipos interdisciplinarios, brindar oportunidades sin barreras de género y que sean parte de una empresa que promueve la diversidad e inclusión en el día a día”.

Renault es, ante todo, una historia de personas. También es el deseo de cambiar mentalidades dentro y fuera de la empresa, para abrirse a los demás. De esta forma, la marca francesa continúa movilizándose en pro de la igualdad de oportunidades. Es de total importancia para la marca del rombo crear las condiciones para una cultura inclusiva y diversa, para que cada empleado pueda aportar su pasión, dar lo mejor de sí mismo y prosperar, siendo ellos mismos.

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