Ford: 3 formas en las que las organizaciones pueden ayudar a las niñas a perseguir sus sueños

Este 11 de octubre se cumplió el décimo aniversario del Día Internacional de la Niña, iniciativa que busca mejorar la calidad de vida de las niñas alrededor del mundo. Si bien se han alcanzado muchos avances significativos al respecto, aún hay mucho por hacer y las organizaciones privadas serán clave para lograrlo. 

De acuerdo con Ford, el papel de las mujeres como rol models y su inclusión en distintas industrias es indispensable para inspirar a las nuevas generaciones y crear verdaderos cambios.

A continuación, la firma del óvalo azul comparte 3 maneras en las que está cambiando la conversación para que las niñas se sientan seguras de perseguir sus sueños: 

Impulsando Mujeres Líderes

Actualmente la CEO de Ford de México, Puerto Rico, Centroamérica y el Caribe es una mujer, y el 42% del Consejo Directivo de la empresa está formado por talento femenino. En los últimos cinco años se ha dado un crecimiento del 6.5% de mujeres en puestos gerenciales y se han registrado 52 patentes hechas 100% por ingenieras mexicanas. Mientras tanto, el 58.17% del total de colaboradoras de la empresa se encuentra en los equipos de Manufactura, produciendo tres de los vehículos más exigentes, importantes e icónicos del momento: Ford Bronco Sport, Ford Maverick y Mustang Mach-E.

“Contar mi historia no lo veo como un peso, pero sí como una obligación con las nuevas generaciones. Creo que la falta de rol models femeninos es lo que no ha incentivado a las niñas a decir “si puedo” o “yo quiero””, dijo Paulina Vázquez, ingeniera en Ford de México.

Creando espacios inclusivos que permitan el desarrollo personal y profesional

En muchas ocasiones, las niñas crecen con la idea de que tienen que hacer ciertos sacrificios de su vida personal si quieren alcanzar el éxito profesional. En este sentido, el compromiso de las empresas con sus colaboradoras juega un papel fundamental.

En el caso de Ford, existen distintas iniciativas como salas de lactancia en sus plantas de manufactura y oficinas corporativas, apoyos durante embarazos, prestaciones como congelación de óvulos para aquellas mujeres que deseen ser madres en otro momento, licencias de maternidad y cirugía de reasignación de sexo. Con esto, la firma ha logrado que miles de mujeres se sientan libres de perseguir sus sueños, fuera y dentro del trabajo. 

Apoyando la educación STEM

De acuerdo con el IMCO, actualmente en México, solo 3 de cada 10 profesionistas STEM son mujeres. Esta gran brecha empieza desde la infancia, pues por muchos años se visibilizó únicamente la participación masculina en estos sectores, limitando el deseo de las niñas a ser curiosas, valientes y confiar en sus conocimientos.

A través del Comité Cívico de Ford y sus Distribuidores, Ford de México ha construido y donado 212 escuelas públicas primarias que fomentan la educación STEM en sus aulas. Gracias al compromiso de sus maestros, este año dos alumnas de las Escuelas Ford fueron ganadoras de la Olimpiada de Conocimiento Infantil 2022. Mientras que, dentro de la firma, existen grupos de ingenieras que visitan preparatorias y universidades para platicar y empujar a más jóvenes a estudiar alguna de estas carreras, impulsando su talento en todas sus etapas educativas.

“La inclusión, la igualdad y la diversidad femenina es un derecho humano fundamental, y son básicas para lograr organizaciones sostenibles, productivas e innovadoras”, mencionó Carlos Valdez, director de Recursos Humanos de Ford de México. “Sí, nuestro compromiso es con las mujeres profesionistas, pero también con aquellas niñas que empiezan a conocer el mundo laboral al que se enfrentarán a través de sus madres, tías o hermanas. Trabajamos por todas ellas, para que siempre se sientan libres de perseguir sus sueños”, agregó.

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